Manager 360° Pulse
30 jours pour transformer votre leadership.
Un diagnostic 360° précis et 1 mois de coaching intensif pour générer des résultats visibles — sans alourdir votre agenda.
Un programme en 5 étapes
1. Préparation
> Cadrage tripartite
> Questionnaire auto‑diagnostic
2. Diagnostic 360°
> Questionnaire structuré 7 items ( N-1, Pairs et N+1)
> 5 entretiens parties prenantes
3. Restitution & plan d’action
> Débrief individuel
> Choix d’une première victoire à chercher
4. Sprint de coaching
> 4 séances (60 min)
> Missions terrain guidées
5. Bilan & ancrage
> Plan 90 jours validé avec N+1
> Rapport de progrès
Pourquoi choisir le Pulse 360° ?
Un progrès mesurable dès 30 jours.
Résultats rapides
Analyse chiffrée + feedbacks qualitatifs
Approche data & humaine
Séances adaptées à vos urgences terrain
Coaching flexible
+1 point minimum sur l’axe prioritaire choisi
Impact mesurable
Pour qui ?
Managers de Business Unit, chefs de département ou responsables d’équipe (20–250 collaborateurs).
Transformez vite un axe clé de leadership.
Enjeu urgent
Un programme intense qui tient dans vos semaines.
Agenda surchargé
Des progrès visibles et mesurables.
Résultats concrets
Ce que vous recevrez
Rapport Pulse 360°
Restitution PDF 15 p, radar 7 items, verbatims anonymisés
Feuille de route 30J
Actions datées + identification responsablités
4 séances de coaching
(60 min) + missions terrain guidées
Support illimité
WhatsApp, J0 → J30
Rapport de progrès
Plan 90 jours validé N+1
Certificat “Pulse Challenger”
Et possibilité de suivi (option)
Questions fréquentes
Pourquoi un programme court (30 jours) aurait-il un réel impact sur un manager ?
Parce qu’il cible un axe prioritaire de leadership identifié grâce au diagnostic 360°. Le sprint de coaching permet de travailler en profondeur sur ce point clé et de déclencher un vrai changement observable en 1 mois.
En quoi le diagnostic 360° est-il différent d’une simple évaluation interne ?
Il combine données quantitatives (questionnaire structuré) et feedback qualitatif (entretiens avec pairs, N+1, équipe). C’est anonyme, sincère et bien plus riche qu’une évaluation RH classique.
Comment garantir l’anonymat et la confidentialité des retours collectés ?
Les réponses sont consolidées et anonymisées. Les verbatims sont dé-personnalisés et restitués sous forme de synthèse. Qaligo signe un accord de non-divulgation si nécessaire.
Quels types de résultats ou de KPIs peut-on espérer en un mois ?
Un +1 point minimum sur l’item prioritaire (ex. communication, posture, organisation), un plan d’action clair à 90 jours et des quick wins visibles dès la 3e semaine. Satisfaction visée : ≥ 4,8/5.
Est-ce adapté à tous les managers, même expérimentés ou réticents au coaching ?
Oui, car il ne s’agit pas d’un coaching “générique”. Pulse est pragmatique, court, basé sur des faits et des feedbacks réels. C’est un miroir constructif qui parle aussi bien à un jeune manager qu’à un cadre expérimenté.
Prêt·e à transformer votre leadership en 30 jours ?
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